Lao động

• Trong thời gian thử việc, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người thử việc?
• Giám đốc làm thuê muốn xin nghỉ việc nhưng "ông chủ" không giải quyết, phải làm sao?
• Băn khoăn khi công ty cũ gọi về giải quyết công việc thuộc trách nhiệm trước đây
• Bị cho nghỉ việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
• Bị cho nghỉ việc vì “không phù hợp” – đúng hay sai?
• Bị cho thôi việc vì lý lịch không tốt có nên kiện?
• Bị công ty làm khó khi nghỉ việc, nên giải quyết thế nào?
• Chuyển đổi hình thức các loại hợp đồng lao động
• Có phải bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn
• Công ty có quyền giữ chứng chỉ đào tạo của nhân viên khi chi phí học do công ty bỏ ra?
• Công ty có quyền không tái ký hợp đồng với lao động nữ đang có thai nếu đó là hợp đồng lao động có thời hạn
• Công ty không ký Hợp đồng lao động và cho nghỉ việc, bị Người lao động đòi bồi thường: tính sao?
• Công ty không trả lương đã 9 tháng, lại đòi phải bàn giao sổ sách, tính sao?
• Công ty nợ lương đã 6 tháng, không có hợp đồng lao động, cũng không biết công ty ở đâu – làm sao để bảo vệ quyền lợi?
• Hỏi về việc tái ký hợp đồng lao động
• Hết hạn hợp đồng - muốn nghỉ việc, nhưng Ngân hàng không cho, làm sao?
• Hết hạn hợp đồng và muốn nghỉ việc: không cần làm đơn xin nghỉ việc
• Hết hạn hợp đồng, có thể tự động nghỉ việc?
• Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty thay đổi cơ cấu
• Hỏi về thời gian làm việc ghi trong Hợp đồng lao động
• Hỏi về tình huống có thể bị cho nghỉ việc sau 2 tháng
• Hỏi về việc công ty tái ký và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Hỏi về việc ký hợp đồng lao động cho nhân viên tạp vụ và nấu ăn
• Hỏi về việc ký hợp đồng làm nhân viên bảo vệ với người sắp đến tuổi hưu
• Hỏi về việc điều chuyển và thay đổi công việc của người lao động
• Hỏi về “tiền ký quĩ” và thời gian thử việc khi muốn xin thôi việc
• Hợp đồng cũ hết hạn mà không ký mới sẽ thành hợp đồng không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động 6 tháng được ký mấy lần và lương tháng 13
• Hợp đồng lao động gia công may
• Hợp đồng lao động hết hạn nhưng không tái ký mà làm “thỏa thuận hợp tác” – có đúng luật?
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: đơn phương nghỉ việc chỉ báo trước 3 ngày là sai
• Không nên ký hợp đồng thời vụ 3 tháng và “né” bảo hiểm xã hội
• Ký hợp đồng lao động mới 12 tháng là đúng luật
• Làm gì khi không được giải quyết cho thôi việc?
• Làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và không phải bồi thường chi phí đào tạo?
• Muốn nghỉ việc sau khi hết thời gian tập sự, tính sao?
• Nghỉ việc chỉ báo trước một ngày có thể bị sa thải?
• Nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng: Quyết định thôi việc đúng hay không đúng?
• Nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước giải quyết theo mức lương nào?
• Nộp đơn nghỉ việc nhưng bị bác vì lý do “không đúng luật”, tính sao?
• Vừa ký hợp đồng xong thì bị sếp bắt viết đơn xin nghỉ việc, giải quyết ra sao?
• Thắc mắc khi hết hạn hợp đồng lao động gần 3 tháng nhưng chưa được ký hợp đồng mới
• Thắc mắc khi nghỉ việc vì bị chuyển nơi làm việc không đúng trong hợp đồng lao động
• Thắc mắc về việc công ty ra quyết định nghỉ việc sớm 1 tuần so với thời gian báo trước
• Thời gian báo trước 45 ngày khi muốn nghỉ việc là ngày làm việc hay ngày lịch?
• Từ Trưởng phòng bị điều chuyển thành Phó phòng – có thể không chấp hành?
• Tự ý nghỉ để chờ phúc đáp là sai luật và có thể bị sa thải
• Về việc ký lại HĐLĐ sau khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
• Vợ không thể xin thôi việc cho chồng
• Vừa hết thời gian thử việc 3 ngày thì người lao động xin nghỉ việc, giải quyết theo dạng hợp đồng nào?
• Xin nghỉ việc chỉ báo trước 3 tuần, có thể kỷ luật?
• Đã bồi thường hợp đồng, vẫn bị cơ quan cũ làm khó
• Đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng bị sa thải: có nên kiện công ty?
• Đã thỏa thuận thanh lý hợp đồng lao động mà công ty chưa trả sổ BHXH, phải làm sao?

Chế độ, chính sách

• Số giờ làm việc tối đa trong một tuần là bao nhiêu?

Kỷ luật lao động